Công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

Theo quy định, Thông tư số 159/2026/TT-BTC áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tài chính tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý của chính quyền địa phương, việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là một nội dung trong công tác cán bộ, đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng, trực tiếp là cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời đề cao trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan.

Bảo đảm nguyên tắc khách quan, công khai trong chuyển đổi vị trí công tác

Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện theo các nguyên tắc quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 24 Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018 (được sửa đổi, bổ sung năm 2025).

Theo đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tổ chức định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức thuộc phạm vi quản lý nhằm phòng ngừa tham nhũng, đối với việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc thực hiện được áp dụng theo quy định về luân chuyển cán bộ.

Quá trình chuyển đổi phải bảo đảm tính khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ và không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị, việc thực hiện chuyển đổi phải được thực hiện theo kế hoạch và công khai trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị; không được lợi dụng chủ trương này vì mục đích vụ lợi hoặc để trù dập cán bộ, công chức, viên chức. Riêng đối với viên chức, việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác còn phải căn cứ vào hợp đồng làm việc đã ký với đơn vị sự nghiệp công lập.

12 vị trí công tác thuộc lĩnh vực tài chính phải định kỳ chuyển đổi

Theo Thông tư số 159/2026/TT-BTC, danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương phải thực hiện định kỳ chuyển đổi gồm 12 vị trí, cụ thể: Phân bổ ngân sách; Kế toán; Mua sắm công; Thẩm định, kiểm tra và quyết toán kinh phí theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước; Thẩm định, cấp giấy chứng nhận đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam; Thẩm định dự án; Đấu thầu và quản lý đấu thầu; Lập, phân bổ, quản lý kế hoạch vốn; Quản lý quy hoạch; Quản lý doanh nghiệp và đăng ký kinh doanh; Quản lý ODA và yhẩm định, định giá trong đấu giá.

Đối với các vị trí công tác nêu trên, thời hạn định kỳ chuyển đổi được quy định từ đủ 02 năm đến 05 năm, thời điểm tính thời hạn chuyển đổi là thời điểm quyết định điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ hoặc vị trí việc làm của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ có hiệu lực, trường hợp công chức, viên chức có thay đổi vị trí việc làm hoặc được phân công nhiệm vụ mới nhưng bản chất công việc, lĩnh vực công tác không thay đổi thì không được xác định là đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác, thời gian thực hiện vị trí việc làm, nhiệm vụ trước đó vẫn được tính liên tục để xác định thời hạn chuyển đổi.

Quy định các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác

Bên cạnh danh mục và thời hạn chuyển đổi, Thông tư số 159/2026/TT-BTC cũng quy định về các trường hợp chưa thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Theo đó, việc áp dụng các trường hợp này thực hiện theo Điều 38 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 134/2021/NĐ-CP và Nghị định số 184/2026/NĐ-CP. Đối với việc chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt, thực hiện theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP.

Việc ban hành Thông tư số 159/2026/TT-BTC góp phần cụ thể hóa quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong lĩnh vực tài chính tại chính quyền địa phương, qua đó tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực tài chính./.