Quy định về bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức được quy định tại khoản 1 Điều 34 Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, gồm 4 trường hợp.

Từ ngày 01/8/2026, Nghị định 300/2026/NĐ-CP của Chính phủ ngày 29/7/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP, trong đó sửa đổi một trường hợp trong quy định này.

Cụ thể, nội dung được sửa đổi liên quan đến việc bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý khi chức vụ công chức đang giữ tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự kiến đảm nhiệm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới.

Theo quy định cũ, trong trường hợp này, cấp có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của công chức để xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định.

Sau khi sửa đổi, quy định bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức bao gồm 4 trường hợp như sau:

Theo quy định mới, trong trường hợp này, cấp có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của công chức để xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm và không phải lập hồ sơ bổ nhiệm theo quy định. Như vậy, quy định mới không còn yêu cầu phải lập hồ sơ bổ nhiệm theo quy định khi thực hiện bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý trong trường hợp này.

Trường hợp khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm công chức. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp dưới của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thì cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo và được cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng đồng ý về việc tiếp nhận trước khi ban hành quyết định bổ nhiệm.