Thái Nguyên tăng cường công chức, viên chức đi làm việc tại cơ sở

Sau khi chính quyền địa phương hai cấp chính thức đi vào hoạt động từ 01/7/2025, nhiều xã, phường trên địa bàn tỉnh  còn gặp khó khăn trong bố trí, phân công đội ngũ công chức chuyên môn phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Trước yêu cầu thực tiễn tại các địa phương, ngày 04/8/2025, UBND tỉnh Thái Nguyên đã ban hành Công văn số 1335/UBND-NC về việc tăng cường nguồn lực cho các xã, phường trong đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các Sở, ban ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh khẩn trương thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:

Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt đến toàn thể đội ngũ công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị về chủ trương của Đảng, Nhà nước  về việc điều động, luân chuyển, tăng cường công chức, viên chức đi làm việc tại cơ sở.

Việc tăng cường công chức, viên chức về cơ sở giúp các địa phương nâng cao chất lượng, hiệu quả vận hành hoạt động của chính quyền mới

Việc cử công chức, viên chức tăng cường cho cơ sở phải được thực hiện một cách chặt chẽ, minh bạch, khách quan và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Đặc biệt, khuyến khích các cá nhân tự nguyện đăng ký đi công tác tại địa bàn cơ sở, có phẩm chất đạo đức, kỹ năng giao tiếp, tinh thần trách nhiệm và am hiểu chuyên môn nghiệp vụ. Đối với những trường hợp chưa giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nếu có năng lực, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định, sẽ được xem xét bố trí giữ chức vụ phó trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã. Trường hợp công chức đang giữ chức vụ phó trưởng phòng và tương đương tại các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, nếu đủ điều kiện theo quy định, sẽ được xem xét bố trí giữ chức vụ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Về tiêu chuẩn, điều kiện lựa chọn, công chức, viên chức được cử tăng cường phải có thời gian công tác ít nhất 10 năm (ưu tiên cán bộ trẻ), có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức tốt, sức khỏe đảm bảo và năng lực chuyên môn phù hợp. Ngoài ra, những người trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật hoặc đang bị điều tra, truy tố, xét xử sẽ không được lựa chọn. Đối tượng được ưu tiên là những người có trình độ đại học trở lên, thuộc các chuyên ngành như: kế toán, kiểm toán, tài chính, công nghệ thông tin, tin học, xây dựng, đất đai, giao thông, luật...

Về số lượng công chức, viên chức đi tăng cường cơ sở khoảng 5% tổng số công chức, viên chức có mặt của Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, trong đó ít nhất có 01 công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là lãnh đạo cấp phó trưởng phòng và tương đương.

Việc cử công chức, viên chức tăng cường cho cấp xã có thể được thực hiện bằng hình thức biệt phái hoặc điều động. Cụ thể: Nếu biệt phái thời gian công tác tại cơ sở tối thiểu là 03 tháng và không quá 03 năm; nếu điều động (chuyển biên chế) thì không giới hạn thời gian.

Thứ hai là quan tâm, triển khai thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức đi cơ sở: Theo đó, công chức, viên chức trong thời gian công tác tại cấp xã theo diện đi tăng cường cơ sở sẽ được hưởng các chính sách theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Sau khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền, Chủ tịch UBND tỉnh  giao cho các đơn vị có liên lập dự toán, thẩm định và chi trả kinh phí thực hiện các chế độ hỗ trợ theo đúng quy định.

Tại Công văn cũng nêu rõ cần huy động vai trò của Tỉnh đoàn Thái Nguyên  trong việc đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên thanh niên là công chức, viên chức tại các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh tích cực tự nguyện đăng ký tăng cường về cơ sở. Qua đó, tạo phong trào tình nguyện, phát huy tinh thần xung kích, góp phần chia sẻ khó khăn với cấp xã trong giai đoạn đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đồng thời, UBND tỉnh giao Đại học Thái Nguyên phối hợp nghiên cứu phương án cử sinh viên có học lực tốt, chuyên ngành phù hợp như: kế toán, kiểm toán, tài chính, công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, giao thông, luật… về thực tập cuối khóa tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh, đặc biệt là tại các xã vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn nhằm hỗ trợ nhân lực tạm thời cho các địa phương.

 Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách hỗ trợ cụ thể, việc tăng cường công chức, viên chức về cơ sở không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trước mắt tại các xã, phường mà còn góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững và toàn diện.